Me lo dijeron de palabra. ¿Cuenta?

Un cambio sin comunicación escrita ni procedimiento también puede impugnarse.

La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Derecho laboral

Me han cambiado el horario, el sueldo o el puesto

La empresa puede modificar condiciones importantes de tu trabajo (horario, turnos, salario, funciones) solo si tiene causas justificadas y sigue el procedimiento legal. Si no, puedes impugnar el cambio. Y si te perjudica, en algunos casos puedes elegir irte con una indemnización.

WhatsApp Llamar: 646 788 352

Lo que debes saber

La empresa debe comunicarte el cambio por escrito y con antelación.
Puedes impugnar la modificación, pero los plazos son muy cortos.
Si el cambio te perjudica, en ciertos supuestos puedes extinguir el contrato con indemnización.
Un traslado a otra ciudad tiene sus propias reglas.

Qué hacemos en tu caso

Estudio urgente de la comunicación de la empresa.
Te explicamos si conviene impugnar o extinguir el contrato.
Demanda dentro de plazo.

Qué necesitamos ver

Carta de la empresa
Contrato y nóminas

Lo que nos preguntan

Me lo dijeron de palabra. ¿Cuenta?: Un cambio sin comunicación escrita ni procedimiento también puede impugnarse.
¿Cuánto cuesta?: La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Cuéntanos qué te han cambiado y te decimos sin coste qué opciones tienes.

Atendemos casos en Barcelona y en toda España.

WhatsApp Llamar: 646 788 352 Formulario de contacto

Otros problemas parecidos

Información general revisada el 19 de octubre de 2026 por Guillermo Carrillo Cerezo, abogado colegiado en el ICAB nº 46.218. No sustituye el estudio de tu caso concreto.