¿Puedo cobrar el paro con un despido disciplinario?

Sí, si cumples los requisitos de cotización.

La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Derecho laboral

Me han dado una carta de despido disciplinario

En un despido disciplinario, la empresa te acusa de un incumplimiento grave y culpable: faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento, ofensas… Si te despiden así, no te corresponde indemnización salvo que el despido se declare improcedente o nulo. Por eso es fundamental impugnarlo: es la empresa quien tiene que probar lo que dice la carta.

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Lo que debes saber

La carta debe explicar los hechos concretos y la fecha.
En el juicio, la empresa solo puede defender los hechos que puso en la carta.
Si los hechos no se prueban o no son tan graves, el despido es improcedente.
El plazo para impugnar el despido es muy corto.

Qué hacer ahora

Firma la carta como «no conforme» y con la fecha.
No dejes pasar los días.
Reúne pruebas que contradigan lo que dice la carta.

Qué hacemos en tu caso

Estudio urgente de la carta.
Papeleta de conciliación.
Demanda y juicio.

Qué necesitamos ver

Carta de despido
Contrato y nóminas
Pruebas a tu favor

Lo que nos preguntan

¿Puedo cobrar el paro con un despido disciplinario?: Sí, si cumples los requisitos de cotización.
¿Cuánto cuesta?: La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Mándanos una foto de la carta de despido y te decimos sin coste si puedes impugnarlo.

Atendemos casos en Barcelona y en toda España.

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Información general revisada el 19 de octubre de 2026 por Guillermo Carrillo Cerezo, abogado colegiado en el ICAB nº 46.218. No sustituye el estudio de tu caso concreto.