¿Me pueden incluir en el ERE por estar de baja o por conciliar?

Si la elección es discriminatoria, el despido puede ser nulo.

La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Derecho laboral

Mi empresa ha hecho un ERTE o un despido colectivo

Un ERTE suspende tu contrato o reduce tu jornada temporalmente; un despido colectivo (ERE) extingue contratos de varios trabajadores a la vez. En ambos casos la empresa debe justificar las causas y seguir un procedimiento. Puedes impugnar la medida si no se cumplen los requisitos o si tu inclusión no está justificada.

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Lo que debes saber

En un ERTE mantienes tu puesto y puedes cobrar prestación durante la suspensión.
En un ERE tienes derecho a una indemnización mínima legal, que puede mejorarse en la negociación.
Puedes impugnar individualmente tu despido dentro de un ERE.

Qué hacemos en tu caso

Estudio de la comunicación y de las causas.
Revisión de tu indemnización y de las condiciones pactadas.
Impugnación individual, si procede.

Qué necesitamos ver

Comunicación de la empresa
Acuerdo del periodo de consultas, si lo hay
Contrato y nóminas

Lo que nos preguntan

¿Me pueden incluir en el ERE por estar de baja o por conciliar?: Si la elección es discriminatoria, el despido puede ser nulo.
¿Cuánto cuesta?: La primera consulta es gratuita. Si seguimos adelante, te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.

Cuéntanos qué te ha comunicado la empresa y te decimos sin coste qué opciones tienes.

Atendemos casos en Barcelona y en toda España.

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Información general revisada el 19 de octubre de 2026 por Guillermo Carrillo Cerezo, abogado colegiado en el ICAB nº 46.218. No sustituye el estudio de tu caso concreto.